Daiss
Progetto DAISS – Job Matching Diagnostics for Assessing Soft Skills and Work Role Preferences
DAISS – Job Matching Diagnostics for Assessing Soft Skills and Work Role Preferences (UK/11/LLP-LdV/TOI-472) è un progetto coordinato da Apricot Training Management (United Kingdom) e cofinanziato dalla Commissione Europea nell’ambito del programma Lifelong Learning, sottoprogramma Leonardo da Vinci –Trasferimento dell’innovazione.
Principali obiettivi del progetto:
- Rientrano nella definizione di soft skills quell’insieme di “competenze trasversali” costituite da abilità personali relazionali e sociali, che si riflettono nell’atteggiamento che le persone hanno nei confronti del lavoro. Quando bisogna trovare il miglior candidato per un posto di lavoro, i soft skills costituiscono spesso il fattore decisivo. DAISS si propone di adattare e trasferire uno strumento innovativo di diagnosi per l’autovalutazione delle soft skills e delle preferenze per lo stile di lavoro delle persone.
- Job Matching: Il software DAISS potrà essere usato anche dalle aziende che saranno guidate nella creazione di un profilo dettagliato del candidato ricercato. Le imprese avranno quindi, oltre ad un valido aiuto per elaborare un annuncio per un posto vacante completo (Curriculum Vitae tradizionale più profilo di competenze trasversali), anche dei consigli sulle domande da fare durante il colloquio di lavoro e su come ottenere il massimo dalla persona che assumeranno.
Partner europei del progetto:
- Apricot Training Management – coordinatore (Regno Unito)
- Industry Watch Group – partner (Bulgaria)
- Hellenic Regional Development Center – partner (Grecia)
- Social Innovations Centre – partner (Lituania)
- IPA SA Research Institute – partner (Romania)
- ASEV (Agenzia per lo Sviluppo Empolese Valdelsa) – partner (Italia)
- Sociedade Portuguesa de Inovacao – partner (Portogallo)
- Forsas – partner (Italia)
Risultati che intende raggiungere il progetto:
- C’è bisogno di una maggiore collaborazione tra le aziende in cerca di personale e il mondo dell’istruzione e della formazione per fornire il giusto mix di competenze alle persone ed evitare una sottoutilizzazione dei talenti e delle potenzialità. La sfida di questo progetto è quella di rivolgersi sia ai bisogni della domanda (datori di lavoro) che dell’offerta (agenzie di formazione professionale ed adulti in cerca di occupazione) per quanto riguarda le competenze trasversali;
- 400 adulti coinvolti nella sperimentazione del test per l’autoconsapevolezza di sé (selfawareness test);
- 30 docenti di Agenzie di formazione professionale formati per somministrare il nuovo strumento di diagnosi delle soft skills;
- 80 imprenditori (titolari di piccole e medie imprese) saranno coinvolti nei due test pilota organizzati per verificare il sistema di Job Matching DAISS in 7 lingue
- Manuale di istruzioni in 7 lingue;
- 30 nuove pagine web promozionali/informative sul sito http://www.selfawareness.org.uk
Durata del progetto: settembre 2011-settembre 2013
Sito internet: www.daiss-project.eu
Responsabile al progetto: Monica Balaj – m.balaj@asev.it
Materiale di comunicazione: e-brochure del progetto